장경태 더불어민주당 청년위원장이 8일 민주연구원이 제안한 단계적 모병제 전환과 관련해 “적극적으로 검토해야 한다”고 의견을 냈다. 김해영 민주당 최고위원이 ‘모병제 불가론’을 역설하자마자 반박하듯 언급했다.

장 청년위원장은 이날 오전 국회 의원회관에서 열린 민주당 확대간부회의에서 “최근 단계적 모병제 전환바카라짝수선이 이슈가 되고 있는데 이는 ‘2020원더키드’처럼 먼 이야기가 아니다”라며 “이제는 우리 사회가 고민하고 논의해야 할 사안”이라 말했다.

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그는 인구절벽이 가속화돼 징병제 유지가 어렵다는 민주연구원의 정책브리핑 내용을 가져와 “청년의 취업단절을 막고 청년의 새로운 일자리를 만드는 것이 모병제”라며 “미래의 전쟁바카라짝수선은 소총이 아니라 전투기와 탱크가 하는 만큼 모병제를 통해 군대를 정예화하고 선진화하는 수단으로 삼아야 한다”고 강조했다.

그러면서 모병제에 대해 “병역기피와 남녀차별, 경력단절을 해결하는 방안”이라며 “문제는 전환 시기와 전환 과정인 만큼 우리 사회가 미래로 나갈 비전을 제시하고 점진적으로 추진해야 한다”고 말했다.

장 청년위원장의 이 같은 발언은 당지도부인 김해영 최고위원이 모병제와 관련해 부정적인 의견을 바카라짝수선내자마자 나왔다. 지도부의 의견 개진에 청년위원장이 반기를 든 모양이 됐다. 김 최고위원은 자신의 발언이 끝나자마자 청년위원장이 ‘모병제 찬성론’을 펴자 너털웃음을 짓기도 했다.

김 최고위원은 민주연구원이 제안한 단계적 모병제 전환과 관련해 “징병제에서 모병제 전환은 아직 시기상조”라며 선을 그었다. 그는 “헌법 39조 1항에는 모든 국민은 법률 정하는 바에 의해 국방 의무를 지게 되어 있는데 이것이 모병제까지 포함하는 것으로는 해석하기 어렵다”라며 “모병제 전환은 개헌이 우선해야 하는 문제”라고 주장했다. 개인적인 의견이라는 단서를 달았으나 당 지도부에서 모병제와 관련해 공개적으로 의견을 낸 것은 이번이 처음이다.

김 최고위원은 “많은 국가에서 모병제 실시하고 있으나 우리나라는 전 세계 유일한 분단국가다”바카라짝수선라며 “군사 강대국 둘러싸인 특수성을 고려할 때 섣부른 모병제는 안보 불안 일으킬 수 밖에 없다”며 최적의 군 전투력 유지에 장애요인이 될 것이라 봤다.

그러면서 “빈부격차가 심화되는 가운데 사회에서 모병제 전환하면 약자 계층으로 군복무 구성돼 계층 간 위화감이 생길 수 있으며 사회 통합에도 부정적이다”고 지적했다.

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올해 100대 기업에서 오너 일가와 사외이사를 제외한 여성 임원 현황을 분석한 결과 40대와 이화여대, 이공계 출신을 일컫는 이른바 ‘사ㆍ이ㆍ공(四바카라짝수선ㆍ梨ㆍ工)’이 가장 많은 것으로 조사됐다. 100대 기업의 여성 임원 수는 2004년보다 18배 늘었으나 전체 임원에서 차지하는 비율은 여전히 4% 미만이었다.

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29일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치가 발표한 ‘2019년 국내 100대 기업 여성 임원 현황 조사’ 보고서에 따르면 올해 국내 100대 기업의 여성 임원은 244명으로 파악됐다. 지난해 216명보다 28명(13%) 늘어난 수치다. 그러나 100대 기업 전체 임원 6,932명 중 여성 바카라짝수선임원 비율은 3.6%에 그쳤다. 2004년(13명)과 비교하면 15년 사이 여성 임원 수가 18배 이상 증가했고, 2013년(114명) 처음으로 ‘여성 임원 100명 시대’를 열었지만 ‘유리천장’은 여전하다는 얘기다.

올해 100대 기업 중 여성 임원이 한 명 이상 있는 곳은 56곳이었다. 그 중에서 삼성전자가 55명으로 가장 많았고, 아모레퍼시픽(16명), CJ제일제바카라짝수선당(14명), 네이버(12명), 롯데쇼핑ㆍKT(각 11명), 삼성SDS(10명)가 뒤를 이었다. 특히 아모레퍼시픽은 전체 임원 73명 중 21.9%가 여성 임원이어서 그 비율이 가장 높았다.

여성 임원들의 출생년도를 분석한 결과 1970~1973년 태어난 1970년대 초반 출생자가 43%(105명)로 가장 많았다. 여성 임원의 출신대학(학부 기준)은 이화여대(29명)가, 학부별 전공은 전자ㆍ컴퓨터공학 등 이공계열 출신(59명)이 가장 많았다. 전공은 이공계열에 이어 영문바카라짝수선ㆍ교육학 등 인문ㆍ어문계열(38명), 경영ㆍ무역학 등 상경계열(25명) 출신이 많았다.

김혜양 유니코써치 대표는 “여성 임원 숫자가 꾸준히 증가하고 있는 것은 긍정적인 신호”라며 “여학생의 이공계열 대학 진학률, 기업의 여성 직원 채용률, 여성 관리자 진급률을 높이는데 정부와 기업이 합심한다면 여성 임원 수는 지금보다 더 많아질 것”이라고 말했다.

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